육아기 근로시간 단축 허용 통지 14일 의무화와 통지 방식 기준
육아기 근로시간 단축 허용 통지 14일 의무 신설. 사업주가 신청을 허용할 때 14일 이내에 서면이나 전자적 방식으로 알려야 하는 이유와 절차를 명확히 정리했습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 개정안이 국무회의를 통과하면서, 2026년 11월 27일부터 사업주에게 육아기 근로시간 단축 허용 통지 14일 의무가 새롭게 부과됩니다. 지금까지는 근로자가 단축근무를 신청했을 때 회사가 이를 거부하는 경우에만 … 더 읽기