육아기 근로시간 단축 기간 최대 3년 가능한 이유와 자격 기준
육아기 근로시간 단축 대상 자녀 기준과 육아휴직 미사용 기간을 활용해 최대 3년까지 연장하는 방법, 최근 개정된 사업주 거부사유까지 명확하게 정리해 드립니다. 자녀가 초등학교에 진학하거나 돌봄이 필요한 시기가 되면 전일제 근무를 이어가기 어려워 퇴직이나 휴직을 고민하는 상황이 생깁니다. 이때 경력을 단절하지 않고 근로시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 보장하는 제도가 바로 육아기 근로시간 단축입니다. 많은 … 더 읽기